Mon employeur me verse un salaire composé d’une base SMIC + une prime. Or je me rends compte aujourd’hui, que je n’ai cumulé qu’un trimestre par an (pendant 5 ans) pour ma retraite. Est-ce que c’est dû à ce type de salaire ?

En principe, toute rémunération doit entrer dans l’assiette des cotisations sociales, c’est-à-dire toutes les sommes versées aux salariés en contrepartie ou à l’occasion du travail, et notamment les primes, sauf s’il s’agit de remboursement de frais professionnels ou d’entreprise.

Quand les sommes versées au salarié sont chargées socialement, celui-ci cotise à la Sécurité sociale, et notamment à l’assurance-vieillesse.

Ainsi, même si une partie de votre salaire était payé sous forme de prime, vous auriez dû cotiser à la retraite.